1) Новая карьерная траектория

Трудоустройство на актуальные подобранные нами вакансии, либо заявление о себе в качестве наставника, коуча или эксперта, составление резюме, профориентация др.

Все эти действия направлены на комплексное решение проблем трудоустройства, негативно отражающихся на качестве жизни и социальной активности людей в возрасте старше 50 лет.

2) Самозанятость

Изучение правовых, налоговых и других аспектов данной сферы, выбор своего направления деятельности, регистрация себя как самозанятого и др.

Актуальность самореализации себя в качестве предпринимателя имеет много ключевых преимуществ, как для самого человека, так и может оказать положительное влияние на развитие экономики страны, региона.

Составной частью консультаций, оказываемых людям старше 50 лет, является психологическая диагностика структуры их мотивации с помощью батареи авторских методик, разработанной Прохоровой М.В., к. пс. Н, доцентом. Оценка мотивации сферы целевой аудитории поможет создать социально-психологические характеристики, являющиеся отправной точкой для разработки профессионального плана соискателей старше 50 лет.

1) Проведение конференции "Ярмарка вакансий" (для лиц старше 50 лет) в онлайн- и офлайн-режиме.

Цель мероприятия: содействие трудоустройству, расширение возможности получения информации о вакансиях.

2) Офлайн/онлайн-встреча самозанятых с потенциальными клиентами и инвесторами.

Цель мероприятия: содействие деятельности самозанятых, помощь в развитии их дела.

Также командой проекта проводится поиск и привлечение работодателей для участия в проекте "Старт 50 digital": создаётся общая коммуникативная площадка, которая объединит работодателей.

Работа с целевой группой проекта определилась нами в связи: 1) с актуальностью и социальной значимостью, которые вызваны новым законом о пенсионном возрасте в России № 350-Ф3 от 03.10.2018, направленным на повышение пенсионного возраста; 2) с сложной экономической ситуацией в мире, связанной с пандемией-2020. В последствие эти две причины повлекут за собой сильные изменения на рынке труда, люди столкнутся с проблемами психологического характера, а также объективными профессиональными трудностями.

Вопрос трудоустройства выделенной нами целевой аудитории здесь как никогда актуален, а процент ее числа от общего количества жителей региона (г. Нижнего Новгорода) составляет 37% (по данным переписи населения за 2019 год).

Ключевой особенностью проекта "Старт 50 digital" является слияние диджитализации и геймификации в процессе получения информации при обучении.

Преимуществом является: онлайн-проведение мероприятий, команда опытных, высококвалифицированных специалистов, инновационность идеи и ее польза для общества.

Миссия заключается в выстраивании индивидуальной траектории карьерного пути, оказании психологической поддержки, работе над профессиональной самореализацией человека.

В 2019-2020 годах проект был апробирован в финалах Всероссийских и межрегиональных конкурсов и завоевал:

• диплом 2 степени в номинации «Нижний: цифровое предприятие» и приз зрительских симпатий Волго-Вятского банка Сбербанка РФ на «Фестивале предпринимательских идей» (2-6 сентября 2019 г.);
• диплом 3 степени в номинации «Социальные инновации», Фестиваль молодёжных инноваций «Иннофест», 10-13 декабря 2019 г.;
• диплом 1 степени в секции «Социальная деятельность» V Межвузовский конкурс инновационных команд «Ярмарка проектов-2020» (март 2020 г.).

Публикации в федеральных СМИ о проекте:

июнь 2020 г. Публикация в Российской газете

Ссылка на публикацию: https://rg.ru/2020/06/17/reg-pfo/pozhilym-nizhegor...

Командой проекта подавалась заявка на получение гранта первого конкурса 2020 года в «Фонд президентский грантов» в номинации «Социальное обслуживание, социальная поддержка и защита граждан». Поскольку для получения гранта не хватило набрать 0,75 баллов, это позволяет нам надеяться на то, что мы сможем получить стартовое финансирование после реализации серии мероприятий.

Команда проекта "Стар 50 digital" провела серию вебинаров для HR-специалистов (2020 г.). 
10 сентября "Поколение Х против поколения Z"
24 сентября "Работа в дистанционном формате: иллюзия или реальность"
15 октября "Внешний и внутренний наем, адаптация работников старше 50 лет"
12 ноября "Онлайн эффективизация в методах подбора и работы с персоналом"
26 ноября "Поколение Х ближе, чем кажется на самом деле"
18 декабря "Трудоустройство и адаптация опытных соискателей"

Благодаря проведению вебинаров "Старт 50 digital" заручился поддержкой:

• Торгово-промышленной палаты Нижегородской области;
• ГКУ Центра занятости населения г. Нижнего Новгорода;
• Точкой кипения ННГУ им. Н.И. Лобачевского г. Нижнего Новгорода;
• ЦИСС НО;
• Министерства финансов Нижегородской области;
• ПАО "Сбербанк";
• Студенческого Бизнес-инкубатора ННГУ им. Н.И. Лобачевского;
• ООО "Агроторг" Пятерочка;
• ООО "Юнилин";
• Всероссийским проектом "PROкадры".

Команда проекта "Стар 50 digital" провела серию вебинаров "Старт новой жизни. Старт 50" для людей старше 50 лет (2021 г.).
20 января "Серебряный возраст – прекрасное время"
03 февраля "Как сохранить и преумножить свою конкурентоспособность?"
10 февраля "Простые правила безопасности при использовании банковских продуктов и услуг"
17 февраля "Старт 50. Старт бизнес. Все о предпринимательской деятельности"
03 марта "Быть бизнесменом никогда не поздно!"
17 марта "Компьютер – друг, а Интернет – виртуальный помощник. Диджитализация коснулась каждого, не спеши скрываться от нее"
31 марта "Хочу быть онлайн. Zoom, Skype, WhatsApp, Viber, Telegram, Instagram – все под рукой"

В проекте "Старт 50 digital" изначально заложено два направления по профессиональной самореализации: становление самозанятым, соответственно, освоение предпринимательских компетенций и трудоустройство.

Области, где могут быть востребованы 50+: научная деятельность, инженерно-технические специалисты, врачи, учителя, наставники, высококвалифицированные рабочие, колл-центры, бухгалтеры, АХО, юристы, розничные товары, консалтинг: управленческий, юридический, поэтому именно на эти сферы деятельности будет сделан акцент.

Целью проведения психодиагностического тестирования является получение социально-психологических характеристик для разработки профессионального плана соискателей старше 50 лет.

Профессиональная психодиагностика – один из первых и обязательных этапов, на котором мы определим склонности, способности, рабочие навыки, «западающие точки» и перспективы

В возрасте 55-65 лет начинается эпоха постпрофессионализма, когда опытные сотрудники, уже реализовавшие карьерные амбиции, готовы раскрыть секреты своего мастерства молодым коллегам, стать наставником, консультантом, экспертом, тренером, автором учебников и методических пособий. По данным Американской ассоциации пенсионеров, в США люди старше 50 лет чаще становятся предпринимателями малого бизнеса, чем представители молодого поколения. При этом каждый третий из лиц возрастной категории открывает собственное дело впервые.

Уменьшение минимального возрастного порога, думаю, не имеет потребности и именно цифра 50 является той отметкой и лучшим временем для реализации своего опыта и становления себя.

При достижении 50 лет у многих работодателей сформирован стереотип и лицам данной возрастной категории остается только крепко держаться за свои места, преимущество отдается сотрудникам/соискателям 30-40 лет. В ходе исследования, проведенного международным кадровым агентством «Kelly Services»выяснилось, что 69% работодателей отказываются нанимать на работу кандидатов старше 50 лет.

Соответственно, представленные пункты обозначают рубеж - именно 50 лет, как в работе по найму, так и в предпринимательской деятельности.

Да, в рамках проекта "Старт 50 digital" планируется выстроить партнерские связи с Центрами занятости, для обеспечения наибольшего потока соискателей, сначала взаимодействуя на уровне субъектов Федерации - краевых, областных, а далее масштабироваться.